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最牛的创业者,每天都在轻度喜悦和轻度沮丧之间

来源:36氪 作者:华映资本 华映编辑部 2019-04-11 10:49
张一鸣有次在采访中说,创业者最好的状态,是在轻度喜悦和轻度沮丧之间

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文章来源36氪,作者华映资本 华映编辑部,原标题《最牛的创业者,每天都在轻度喜悦和轻度沮丧之间》,图片来源原作者配?#23478;?#21450;网络互联网,如有侵权,请联系删除。更多精彩资讯请登录众筹之家
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张一鸣有次在采访中说,创业者最好的状态,是在轻度喜悦和轻度沮丧之间。


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创业很多时候意味着大起大落,不论是风险大小,还是情绪变化的激?#39029;?#24230;,都比普通?#35828;?#23494;度更高。我们曾聊过的绝望之谷和希望之坡(戳此复习),就伴随着这样的内心起伏。


而能在变化和不确定中,依然保持不太激动,不太郁闷,睡眠充足,拼的是极强心力。“极度理性又聪明的人,连情绪都保持在一种克制的状态。”


创业者保持情绪稳定为何尤为重要?什么是创业者们面对压力的正确姿势?或者说,我们究竟应该以怎样的节奏和方式创业?这是我们今天试图探讨的问题。


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创业好比打怪,升?#24230;?#30475;心态


咨询公司Alternative Board的一项全球调查显示,参与问卷的创业者中,几乎一半人每周工作时间超过70小时,?#27690;?#21516;时,只有很少一部分人是始终心怀幸福感或热情地投入这些工作——大部分创始人努力工作,是因为感到了肩上的责任。


直面市场、投资人和业务成败,对公司运转中出现的每一种结果负责……可以说,创始人几乎总是全公司压力最大的那个人。长时间的高?#35895;?#20154;感到烦躁、失眠、健忘、情绪低落、脾气暴躁,“倦怠感可能发生在任何人身?#24076;?#26080;论他们多么热爱自己的工作”。


网景创始人Marc Andreessen这样?#31283;?#20182;的创业体验:


“创业这件事会使你进入一种与你曾经经历过的任?#38382;?#24773;都不一样的情绪状态。你每天也许都会有一种不同的状态:某天你可能信心满满,觉得世界即将属于你;很快,你可能觉得世界末日离你只有几周时间,直到被完全摧毁;而这样的状态可能会不断反复(Over and over and over)。”


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没错,与?#38498;?#25289;撒一样,情绪是一种正常的生理反应,尤其对于创业者。


?#32423;?#30340;情绪流露显得真?#24076;?#20294;这里仍有一个底层原则值得反复记住:先处理问题,后处理情绪。一个情绪稳定、状态可预期的创始人,无论对于员工、公司还是投资人而言,都值得跟、值得投。


《奈飞文化手册》中也强调,公司要聚集一帮「成年人」。“招人就要?#24515;?#20123;高素质和高度自律的人。人招来之后不用太花心思去管理他们,只要给他们足够的发挥空间,他们自然会创造出一个又一个让你惊讶的成果来。”所有人都应该为自己的行为和结果高度负责,比发现问题更重要的是能解决问题。


更何况,很多时候,你的主观意识也比想象中力量更大。生活的10%由发生在你身上的?#24405;?#26412;身决定,而另外的90%,取决于你?#28304;说?#21453;应。


换句话讲,除开一小部分事情无法被人力左右,生活中的大部分境遇都取决于我们自己——任由情绪带着自?#21495;埽?#35841;都解救不了你的坏运气。


遇事不急不怕,情绪亦可量化


“引起情绪的并非事情本身,而是我们?#28304;说目?#27861;。”合理情绪心理疗法的创始人艾利斯也这样认为。


那么,创业者如何在保证业务高效进行的同时,?#28304;?#26126;的方式实现自?#19994;?#33410;?首先你要知道,良好、稳定的情绪有哪些衡量尺度。


情绪智力(emotional intelligence)并非新词,1995年由心理学家Daniel Goleman在著作中首次提出,简称EI。即一个人感知自我和他人情绪的能力。总结起来,包含五个方面。


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不确定自己是否算得上一个情绪稳定的人?不妨?#38498;?#20837;座,来自测一下:


1.自我意识:你是否知道自己的优缺点,如果知道,是否愿意承?#24076;?/span>


2.自?#19994;?#33410;能力:说话或做事前,是否花时间做了思考?能否搞定处于控制范围之外的事情?


3.驱动力:努力是了为金钱或权利,还是为自己热爱的事情?是否愿意接受新的挑战?


4.同理心:能否带着尊重同他人沟通,尤其是对方文化背景、宗教、生活环境等和你不一样时?


5.社交能力:能否在明确表达自己的观点和看法的情况下,不产生疏离感?


可以分辨情绪的差别、能灵活处理,擅长利用情绪引导思考和行为,以及为了适应环境或达成目标能及时调节自己……这些都是一个情绪智能成熟的?#35828;?#26631;志。


调节情绪,怎么做到?


除了坚?#29275;?#36824;是坚信


硅谷元老级创业者、天使投资人Ben Horowitz,在《创业维艰》一书中回忆起早年的创业经验,坦陈他在八年的CEO经历中,只有三天是晚上睡得着觉的。


「坚定」是支撑他走过最艰难时刻的唯一法门。他说创业公司CEO不应该计算成功的?#24597;剩?#32780;是坚信破局方法始终存在,也坚信自己能够?#19994;劍?#26080;路可走时,也要有选择最佳路线的能力。


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“创建公司时你就必须坚?#29275;?#20219;何问题都有一个解决的办法,而你的任务就是?#39029;?#35299;决方?#31119;?#26080;论这个?#24597;?#26159;9/10还是1‰,你的任务始终不变。”只要结果是心中的目标,中途的所有困境都可?#38498;?#30053;不计,也自然不会过多地引起心中涟漪。


先解决问题,再照顾情绪


去年,特斯拉位于?#21448;?#21644;内华达州的工厂两度发生火灾,生产短暂陷入停?#20572;珽lon Musk也因为外界铺天盖地的安全质疑,被瞬间卷入舆论中心。


这位CEO在每周工作时间长达80-90小时的巨大压力之下,反应迅速,立刻敦促上报工人受伤情况,并随后在内部?#22987;?#20013;宣布将亲自前往工厂车间,执行和受伤员工同样的工作,以便更好地?#39029;?#20107;故原因。


公司的危急关头,行动才是?#23478;?#35299;决问题应该始终是创业者的行为核心。迅速的反应和落到实处的同理心,不仅加快了外部舆论平息,也安抚了因为事故频发而心存芥蒂的员工。


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拼命之外,温和的力量


“那时候我们平均每天工作时间近15个小时,一年大概只休息七天。?#26377;?#21040;大接受的是传统的成功学教育,比如大家耳熟能详的勤劳致富。”盛大联合创始人陈大年在起步早期,也相信“996”式的创业拼命观。


在经历过高强度工作带来的一次濒死体验之后,他逐渐意识到节奏的重要:“温和地做事情,而不是疯狂拼命、拼时间,这个理念本身就代表的是你行有余力,有足够的备份可以帮你处理一切意料之内和意料之外的事情。”


他在重新创业的三年半时间里,每天保持六小时工作时间,礼拜六礼拜天绝对不干活,并且坚?#29275;?#23545;于创始人而言,裁决、授权、激励和时机把握是四件最重要的事情,除此以外都可以放权,都可以用「be lazy,be success」的心态以不变应万变。


    诚然,我们不能否认情绪的产生,也不能抵御它的来袭,我们唯一能做的就是,让情绪走一条他它该走的路。


创业不一定非得充满焦虑和剧?#19994;?#20869;心起伏,喜悦和沮丧的平衡之间,我们对事情走向的决定权,总是比想象中更多。

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Ly鹏辉
也想自己感受一下创业的滋味

04月11日 15:57

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